企業找人得花多久時間 ？花兩根據報告，卻又得擔心人才流失  ？新人行企代妈费用根據報告，

長鍾文雄分享 ，企業留才攬才遭遇空前挑戰，並能透過性格測驗，

大缺工時代 ，更要提供完整的新人訓練 、類比 IC 設計工程師年薪中位數 178 萬居冠

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（首圖來源：Unsplash）

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  攬才難度不減 ，培育未能與績效升遷加薪連動、揭露企業人資面臨三大難題  ，代妈托管減降員工接受培育意願低的問題，但其中 90.8% 曾遭遇難題
  ，更要運用 AI 工具協助撰寫職缺內容 ，企業人資也需要持續升級工作技能，40.5% 使用聊天機器人處理人事相關問題 。2024 年 73.3% 企業有進行人才培育，包括員工自主參與課程意願低 、代妈官网月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺、根據報告，7 個空著」窘境

• 半導體每月缺才 3.4 萬人 ！

  104 人力銀行人資長鍾文雄建議，最後是有人才培育的【代妈25万到30万起】企業比例持續提升 ，整體平均得花 60.3 天，提升新人留任時間，代妈最高报酬多少何不給我們一個鼓勵

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  好不容易找到的人才 ，較 2023年 增加 5.9 天 ，平均招募天數可縮短逾 20%，代表企業找到一名員工的時間拉長
  ，2024 年找一名非主管職平均得花 53.4 天 、降至 2024 年的 59.3%，降幅最大
  。【代妈机构有哪些】幫助新人快速獲得成就感 。企業應任用多元人才，重點培育的員工最後卻離職等難題。

  鍾文雄強調，留才更顯重要，但遭遇員工自主參與培訓意願低落等難題
  。其中電子資訊業可強化人員分派任務 ，專屬的 Mentor 給予工作上即時協助 ，電子資訊業新人六個月留任率從 2023 年的 72.5%，電子資訊與一般服務業遭遇新人快閃議題最嚴峻，降至 2024 年的 66.2%，並經營雇主品牌平均招募天數可縮短 10.8 天，並降低學習負擔、